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关与设立现象要求月的的通知

关于举办行为规范月的通知

  • 细分:制度建设
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  • 发布的日子:2014-04-07
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【慨括阐述】最近,由于新进员工较多,加之春节期间员工思想放松,导致行为不规范,具体表现在:一更、二更的衣、鞋乱放;不按操作规程关门,甚至不关门;果皮纸屑随意乱扔;进入洁净区不洗手、消毒;工服、工鞋、工帽不按要求穿戴;甚至不按操作规程进行操作等严重违规行为屡见不鲜。

关于举办行为规范月的通知

【内容提要描诉】最近,由于新进员工较多,加之春节期间员工思想放松,导致行为不规范,具体表现在:一更、二更的衣、鞋乱放;不按操作规程关门,甚至不关门;果皮纸屑随意乱扔;进入洁净区不洗手、消毒;工服、工鞋、工帽不按要求穿戴;甚至不按操作规程进行操作等严重违规行为屡见不鲜。

  • 分类别:制度建设
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  • 发布了日子:2014-04-07
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  最近,由于新进员工较多,加之春节期间员工思想放松,导致行为不规范,具体表现在:一更、二更的衣、鞋乱放;不按操作规程关门,甚至不关门;果皮纸屑随意乱扔;进入洁净区不洗手、消毒;工服、工鞋、工帽不按要求穿戴;甚至不按操作规程进行操作等严重违规行为屡见不鲜。
  为了提j9九游会 作效率,加强公司各项规章制度的执行力度,规范员工行为,公司决定将三月份定为“行为规范月”。
  行为规范月工作措施:分三个阶段。
  第一个阶段:宣传发动阶段(2月25日--2月28日)
  1、通过黑板专刊、《j9九游会 人》、和班会大力宣传
  规范员工行为的重要性和必要性及行为规范的内容,造声势,制氛围。
  2、由人力资源部组织以班为单位对员工进行培训。
  第二个阶段:监督检查、考核阶段。(3月1日--3月31日)
  各部门相互配合,抽出专人,组织专班对员工的行为进行监督检查,要有记录,对考核情况及时公布。
  第三个阶段:总结阶段。(4月初)
  对行为规范月的工作情况及取得的效果进行评价、总结,对表现好的评选出“行为规范标兵”予以表彰,表现较差的给予通报批评或罚款。
  规范管理是企业生存和发展的基础,而员工行为规范管理是规范公司管理的基本点和根本点,所有的规章制度都是为了帮助员工更好地工作,希望通过“行为规范月”的工作使员工的行为规范化,使其各项工作有序地开展。

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